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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

题目
多选题
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A

进行一系列高层访谈

B

通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

C

参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

D

建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

E

要对各种能力作出等级及其含义的界定

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第1题：

单选题
当事人对行政拘留程序有异议的，首先要依照（）有关规定执行。
A

行政程序法规

B

刑法

C

环境保护法

D

治安管理处罚法


正确答案： D
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，又称（　　）。
A

思维逻辑

B

通用逻辑

C

辩证逻辑

D

普通逻辑


正确答案： C
解析：
广义上的逻辑包括形式逻辑和辩证逻辑。狭义上的逻辑，即形式逻辑，又称普通逻辑。逻辑思维就是依据逻辑形式进行的思维活动。

第3题：

多选题
实施员工培训开发规划的内容包括（　）。
A

落实时间地点

B

核定培训经费

C

保障资源配置

D

组织运行控制

E

组织运行监控


正确答案： A,E
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）
A

经济环境

B

政治法律环境

C

组织环境

D

自然环境


正确答案： A
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
薪酬的形式包括（）。
A

特殊工资

B

基本工资

C

绩效工资

D

激励工资

E

员工福利


正确答案： E,B
解析： 薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

第6题：

单选题
经过李彦宏多年的努力（）已经成为中国人最常使用的中文网站。
A

搜狗

B

搜狐

C

百度

D

谷歌


正确答案： A
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
A

员工培训开发需求分析

B

员工培训开发规划

C

员工培训开发实施管理

D

员工培训开发评估反馈


正确答案： C
解析： 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。

第8题：

单选题
依据公务员法规定，关于公务员处分，下列不正确的是（）。
A

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备

B

公务员违纪的，应进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的根据告知公务员本人

C

公务员有权对处分进行陈述和申辩

D

处分应当以合适的形式通知公务员本人


正确答案： D
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
技术变革是系统内各要素之间互相作用和反馈的结果，这一系统的核心是：（）
A

政府

B

企业

C

高校

D

科研机构


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

多选题
薪酬战略的基本内容包括（　　）。
A

内部一致性

B

外部竞争力    

C

员工的贡献率战略

D

薪酬体系管理

E

薪酬运作管理


正确答案： D,A
解析：
薪酬战略的基本内容包括：①内部一致性，是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较；②外部竞争力，是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程；③员工贡献率，是指企业相对重视员工的业绩水平；④薪酬体系管理，关键是通过科学化的管理，促进企业薪酬体系的良性循环。

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