单选题行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。A 关键事件法B 专家评分法C 调查小组法D 员工评分法

题目

单选题

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

关键事件法

专家评分法

调查小组法

员工评分法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A .市场调查法

B .问卷调查法

C .团体焦点访谈法

D .行为事件访谈法

正确答案：A

第2题：

目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是()。

A、观察法

B、典型事例法

C、行为事件访谈法

D、专家小组法

参考答案：C

第3题：

在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是()

A、战略导向法

B、标杆研究法

C、行为访谈法

D、行为事件访谈法

标准答案：A

第4题：

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

答案：D

解析：

第5题：

下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。

A．问卷调查法

B．行为事件访谈法

C．专家小组法

D．全方位评价法

E．工作要素法

正确答案：ABCD
解析：获取有关胜任特征的数据资料的方法可以采取行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般以行为事件访谈法为主。

第6题：

为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A．满意度调查

B．市场调查法

C．问卷调查法

D．团体焦点访谈法

E．行为事件访谈法

正确答案：CDE

第7题：

胜任力识别通常使用()。

A.面谈法

B.观察法

C.行为错位法

D.行为事件访谈法

正确答案：D

第8题：

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A．市场调查法

B．问卷调查法

C．团体焦点访谈法

D．行为事件访谈法

正确答案：A

第9题：

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以( )为主。

A: 专家小组法
B: 全方位评价法
C: 问卷调查法
D: 行为事件访谈法

答案：D

解析：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以行为事件访谈法为主。

第10题：

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法

答案：A

解析：

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容