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在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )

题目
单选题
在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
A

小组面试

B

集体面试

C

流水式面试

D

个别面试

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第1题：

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第2题：

在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．发布招聘广告

D．上门招聘


正确答案：A
A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

第3题：

在双向板塑性理论计算方法中, ______ 是最常用的方法一种。


参考答案：塑性铰线法

第4题：

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告


答案：A
解析：
内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

第5题：

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

A:员工引荐
B:媒体广告
C:招聘会
D:专门机构推荐

答案：B
解析：
媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。

第6题：

（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟考试

D．面试


正确答案：D
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。故选D。

第7题：

情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

第8题：

在招聘的步骤中，关键是( )。

A．招聘要求一

B．初选

C．测评方法

D．正式录用


正确答案：C
C。解析：招聘的关键是测评方法。

第9题：

()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

A:心理测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试

答案：D
解析：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

第10题：

我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

  • A、网络招聘
  • B、人才市场
  • C、内部推荐
  • D、招聘广告

正确答案:C

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