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问答题（2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。

题目
问答题
（2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。
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相似问题和答案

第1题：

简述人力资源管理的活动领域。


正确答案: （1）工作分析与工作设计；
（2）人力资源规划；
（3）招聘与甄选；
（4）培训与开发；
（5）绩效考核；
（6）薪酬、奖金与福利。

第2题：

简述人力资源管理过程的主要活动。


正确答案: （1）人力资源规划：
①对未来的人员需要做出计划；
②对未来员工的平衡做出计划；
③对招聘、挑选或解聘做出计划；
④对人员发展做出计划。
（2）招聘。
（3）挑选。
（4）团体化。
（5）培训及发展。
（6）成绩评价。

第3题：

简述人力资源管理的主要活动。


正确答案: 人力资源管理主要活动有以下8个方面：
（1）工作分析与工作设计
（2）人力资源规划
（3）招聘管理
（4）员工素质测评
（5）员工培训
（6）绩效管理
（7）薪酬管理
（8）员工职业生涯管理。

第4题：

问答题
(2015.10论46;2013.10简43)试述信用在市场经济运行中的作用。

正确答案：
解析：

第5题：

问答题
简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

正确答案： 1.对人力资源管理理念的影响。
2.要想实现对核心人力资源的有效管理，人力资源管理必须贯彻以下理念：
第一、绩效的"二八原则"，即公司80％的绩效是由公司20％左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
第二、对核心人员的管理是企业的战略性管理。企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工，因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
第三、坚持公平、公正的原则，切忌"特殊化"。这里所说的公平、公正主要是指企业规则、规章制度适用的公平、公正，员工之间人格的公平、公正。对核心员工的管理是基于上述公平、公正原则基础上的，否则一旦失去这个基础，企业内部就会出现不公平感觉，内耗增大，企业的管理不可能有效率。
3.对人力资源规划的影响。
传统人力资源规划主要包括三大方面：数量规划、素质规划、结构规划。基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心，具体而言就是：
第一，首先识别企业的核心能力与核心人力资源； 第二，盘点企业当前核心人力资源状况；
第三，根据企业战略明确未来核心人力资源需求，并确定缺口；
第四，最后，在上述基础上，以满足企业核心人力资源缺口为核心来开展企业人力资源规划。
4.对绩效设计的影响。
对绩效考核的影响主要体现在以下两个方面：
第一，在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献；
第二，在考核结果的应用上，注重绩效反馈，查找绩效不良的原因，根本目的在于提升员工的能力。
5.对薪酬设计的影响。
首先，重视外部薪酬调查，确保核心员工工资具有外部竞争性。核心员工是企业的战略性资源，因此在薪酬设计方面必须确保其外部竞争性，避免核心员工流失。
其次，薪酬设计要体现为知识、能力、经验付酬。知识、能力、经验等是核心员工的共同特征，在薪酬体系设计中要突出对核心员工的重视
再次，必须实施一系列的配套措施：如股权激励、高级福利等，多角度多方式确保有效留住企业的核心员工
6.对培训的影响。
企业的核心能力不是一成不变的，要想长久保有企业的核心优势，必须通过不断的培训以提升核心员工的能力，主要是以下两个途径：
第一，持续的在岗培训（on-job training）； 第二，开展基于公司业务特点的特殊培训。
解析： 暂无解析

第6题：

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。


正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。

第7题：

问答题
简述人力资源管理的主要活动。

正确答案： 人力资源管理主要活动有以下8个方面：
（1）工作分析与工作设计
（2）人力资源规划
（3）招聘管理
（4）员工素质测评
（5）员工培训
（6）绩效管理
（7）薪酬管理
（8）员工职业生涯管理。
解析： 暂无解析

第8题：

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第9题：

问答题
(2015.10简38)简述租赁合同的概念与特征。

正确答案：
解析：

第10题：

问答题
(2015.10简40)简述产品责任的构成条件。

正确答案：
解析：

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