员工能力
组织结构
技术基础框架
行动气氛
第1题：
第2题：
第3题：
工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()
第4题：
下列不属于企业对员工的评价指标的是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定
B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现
C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象
D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能
第9题：
第10题：
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。