第1题：
第2题：
第3题：
协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括哪些()
A.严重违反劳动纪律、企业规章制度
B.严重失职，营私舞弊,
C.对企业利益造成重大损害
D.被依法追究刑事责任等。
第4题：
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。
第5题：
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
第6题：
第7题：
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。
第8题：
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第9题：
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
第10题：
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？