劳动者
用人单位
仲裁委员会根据实际情况
劳动者、用人单位
第1题:
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。
A.不可以解除劳动合同
B.不可以中止劳动合同
C.可以中止劳动合同
D.可以解除劳动合同
第2题:
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
第3题:
2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,正确的是()。
A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起诉讼
第4题:
第5题:
第6题:
张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同( )。
A.张某违反用人单位规章制度
B.张某与其他用人单位建立劳动关系
C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
第7题:
第8题:
上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010 年4 月1 日签订了1 年期的劳动合同。4 月10 日,张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。
A、北京市劳动争议仲裁委员会
B、上海市劳动争议仲裁委员会
C、广州市劳动争议仲裁委员会
D、深圳市劳动争议仲裁委员会
第9题:
第10题: