第1题：
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
第2题：
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
第3题：
在我国,可以对《劳动合同法》的实施进行监督的主体有哪些?
第4题：
实施旁站监理有哪些具体步骤？
第5题：
对于劳动规章制度实施过程进行监督检查，监督检查的期限来分可分为（）与（）两种。
第6题：
在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
第7题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
第8题：
在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
答：
劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤和内容是：
(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。
(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工、统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。
(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额，以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法，对员工绩效进行考评。
第9题：
劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？
第10题：
企业规章制度实施监督检查的方法有（）