工会或者职工代表；企业代表
工会；职工代表
企业代表；政府代表
工会或者职工代表；政府代表
第1题：
根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）
第2题：
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
第3题：
A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.提供与集体协商有关的情况和资料
C.监督集体合同或专项集体合同的履行
D.代表本方参加集体协商争议的处理
第4题：
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
第5题：
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
第6题：
协调处理集体协商争议的管辖和时间是如何规定的？
第7题：
因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。
第8题：
第9题：
集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。
第10题：
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。