用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳()费。

题目
单选题
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳()费。
A

养老保险

B

失业保险

C

医疗保险

D

工伤保险

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第1题:

用人单位只能为与自己构成劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。()


正确答案:对

第2题:

关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是()。

A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答案:A
解析:
《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立,也可通过事实上的用工确立。

第3题:

劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。()


参考答案:正确

第4题:

用人单位只要与劳动者建立了劳动关系,就要为劳动者缴纳社会保险费。


正确答案:正确

第5题:

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳()费。

  • A、养老保险
  • B、失业保险
  • C、医疗保险
  • D、工伤保险

正确答案:D

第6题:

用人单位只要与劳动者建立了劳动关系,就要为劳动者缴纳社会保险费。判断对错


参考答案:正确

第7题:

根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满


答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是劳动者法定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动舍同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第8题:

用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立(),并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。


参考答案:劳动合同

第9题:

根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。

  • A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行
  • B、非全日制用工合同不得约定试用期
  • C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

正确答案:B,D

第10题:

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

  • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • B、用人单位强迫劳动的
  • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D、用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
  • E、奖金不满意的

正确答案:A,B,C

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