合法
合情
合理
合规
第1题：
A.国际标准
B.地方性法规
C.质量标准
D.国家标准或者行业标准
第2题：
用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
第5题：
在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
第6题：
我行规定，员工泄露用人单位秘密或者为竞争对手服务的，单位可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
第7题：
用人单位制定劳动标准的方式由（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
你所在的公司是一个全球跨国企业，公司刚刚面对全体员工发布了一个关于“项目管理质量标准”文件，为了能够快速有效的征求大家对“标准”的反馈意见，你应该采用哪个工具来获得反馈：（）
第10题：
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。