判断题《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。A 对B 错

正确答案：ACD
[考点]最低工资保障，最低工资构成，婚丧假期工资保障
[解析]《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，A选项正确，当选。根据该规定，最低工资保障制度在我国全国范围内实行，法条中的“用人单位”指的是所有用人单位，并未排除乡镇企业。并且，最低工资的具体标准由省级人民政府制定。在其辖区内的所有企业自当遵循该标准，其中当然地包括乡镇企业。因此，B选项错误，不当选。《最低工资规定》第12条规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。根据该规定第(1)项，最低工资应剔除加班工资。因此．C选项正确，当选。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”据此，D选项正确。当选。

答案：A,B,D,E

解析：

参考答案：正确
解析：《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

答案：A,B,C,D

解析：

答案：D

解析：

参考答案：A

答案：A,C,D

解析：

参考答案：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

答案：A,C,D

解析：

答案：A,B,E

解析：