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以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

题目
多选题
以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
A

制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

B

制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

C

必须通过职工代表大会制定劳动标准

D

用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

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相似问题和答案

第1题：

下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性

答案：C
解析：
理解劳动标准，要注意以下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
第二，劳动标准的制定主体具有多样性。
第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
第四，劳动标准的表现形式具有多样性。
第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

第2题：

以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。

A.它是劳动过程的社会形式
B.它是劳动力与资本相结合的表现
C.它反映了人和物的关系
D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系

答案：C
解析：
C项，劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。人身关系的属性使得劳动关系的运行具有极其复杂的特征。这种人身关系不能称之为人与物的关系，而是人与人的关系。

第3题：

关于标准化的说法，错误的是（ ）。

A.制定、修订和宣传贯彻标准是标准化工作的主要内容

B.标准化是一次性的．一旦制定标准，就要强制执行

C.标准化是一个不断循环、不断提高的过程

D.标准是标准化活动的产物


正确答案：B
标准化不是一次性的，而是一个不断循环、不断提高、不断发展的运动过程。

第4题：

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

A．只在本单位内适用

B．以员工为制定主体

C．由劳动者参与制定

D．是企业和劳动者的共同行为规范

答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

第5题：

下列关于劳动标准的说法错误的是()。

A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的作用方式具有多样性

答案：C
解析：
本题考查的是劳动标准的相关知识。

第6题：

以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（　　）。

A.制定控制标准
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理

答案：B
解析：

第7题：

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范

答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

第8题：

下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。

A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布

答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。

第9题：

关于劳动标准说法正确的是()。

A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:不具有强制性
E:具有不同的效力等级和效力范围

答案：A,B,C,E
解析：
劳动标准具有强制性和非强制性并存的特点。

第10题：

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.由劳动者参与制定
D.由单位行政决定和公布

答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。

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