面谈法
问卷调查法
关键事件法
工作日志法
第1题:
第2题:
第3题:
写实法
观察法
问卷法
参与法
第4题:
内容合法
经民主程序制定
向劳动者公示
向劳动保障部门请示
第5题:
第6题:
暂时空置,下任再选
由其他选举单位按照规定补选
由原选举单位按照规定补选
由用人单位视情节决定处理办法
第7题:
五日
十日
十五日
二十日
第8题:
第9题:
爱岗敬业,诚实守信
办事公道,服务群众
勤业精业,精益求精
遵纪守法,不违规章
第10题:
单选题在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线。A 工资指导线B 社会平均工资C 上年本单位工资标准D 当地最低工资标准
判断题劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行()A 对B 错
多选题收集职工反馈意见的方法途径包括()A调查问卷B领导与职工常规性见面会C座谈会或个别访谈D利用互联网征集意见
判断题规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。()A 对B 错
问答题在我国,组织在管理过程中,尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用?
问答题简述劳动规章制度制定的依据。
问答题用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪些?
问答题非全日制用工的规定有哪些方面?
多选题劳动合同中约定条款的内容一般为()A保密事项B培训C试用期限D劳动合同的期限E劳动保护
单选题以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()。A 固定期限劳动合同B 特殊劳动合同C 无固定期限劳动合同D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同