岗位职责
绩效考核指标
人事决策
薪酬福利标准
第1题：
（ ）是薪酬制度建立的依据
A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．工作说明
第2题：
职务分析中信息分析主要包括()。
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
E、工作薪酬分析
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第4题：
第5题：
企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。
A．职务分析
B．职务规范
C．职务描述
D．职务设计
第6题：
职务说明书由()两大部分组成。
A、工作环境
B、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范
第7题：
指明任职者要开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准的文件是：()
A.职务规范
B.职务说明
C.职务分析
D.职务定义
E.以上均可
第8题：
A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C、是人力资源管理工作的基石
D、为公正的绩效评估提供依据
E、有利于更好的培训
第9题：
第10题：
在职务说明书制定时，应该注意的是（）。