降低企业生产成本
满足员工的内在需要
满足员工的职业选择人倾向
增强部门间协作
稳定企业生产秩序
第1题:
第2题:
在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()
第3题:
第4题:
岗前培训的作用主要有( ).
第5题:
下列哪一项不是轮换工作法的优点().
第6题:
第7题:
员工培训的目的()
第8题:
第9题:
培训的最终目的是()。
第10题:
工作轮换的好处主要有()。
多选题企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有()A了解员工的心理需求B满足员工干事业的需要C支付高工资D改善福利措施E为员工创造良好的工作条件
多选题岗前培训的作用主要有( ).A新员工进入群体过程的需要B打消新员工不切实际的期趣C满足新员工需要的专门信息D建立企业管理人员绝对权威E降低文化冲击对企业的影响
多选题企业人力资源规划中,员工使用计划的目标主要有( )。A优化部门编制B加强职务轮换C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
多选题企业员工培训的目的有()。A衔接学校教育和工作需要B适应经济、技术的发展变化C提高企业凝聚力D满足员工自我发展的需要E使员工只适合公司的需要
多选题职务设计应满足的要求是()A职务专业化的需要B企业劳动分工与协作的需要C企业成本最低的需要D能最大限度地提高企业劳动生产率E最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求
多选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率,增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
单选题从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。A 企业劳动分工与协作的需要B 企业不断提高生产效率,增加产出的需要C 企业员工职业素质和技能不断提高的需要D 员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
多选题员工培训的目的()A建立企业文化B满足员工自身发展的需要C提高企业效益D满足市场竞争的需要E适应环境的变化
多选题在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()A进行工作轮换B为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D提供更高层次的受教育的机会E对人才进行“充电式”培训