第1题:
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)
第2题:
在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为( )
A.岗位归类法
B.排序或序列法
C.要素比较法
D.要素计点法
第3题:
企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素,确定权重
D.对职位进行排序
第4题:
第5题:
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第6题:
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
A.获取岗位信息
B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级
E.对岗位进行排序
第7题:
第8题:
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点:教材第246页)
第9题:
第10题: