违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

问答题招聘策略有哪些？

题目
问答题
招聘策略有哪些？
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

问答题
省略有哪些特点？有哪些类型？

正确答案： 省略是指句子里原来该有成分在一定条件下没有出现的现象，是对语言理解而言的。
省略有如下特点：
第一，可还原性，即省略了的成分都可以确定的补出来；
第二，省略必须在一定的条件下才能实现。
根据省略主语或谓语的不同条件，省略可有如下类型：
（1）承前省，被省略的词语在上文出现过；
（2）蒙后省，被省略的词语可以在下文找到；
（3）对话省，双方对话时，常省略双方共知的内容；
（4）自述省，在书信、日记、教案、发言稿等具有“自述”性质的语言环境中，说话主体“我”经常省略。
解析： 暂无解析

第2题：

问答题
补货策略有哪些？

正确答案： 批次补货；定时补货；随即补货
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
顾客市场中的关系营销策略有哪些？实施销售渠道关系营销的策略有哪些？

正确答案： 顾客市场中的关系营销策略：
1，客户关系管理。
2，后营销理论。
3，接触计划。
4，频繁市场营销理论。
5，顾客忠诚计划。
实施销售渠道关系营销的策略：
1，建立关系营销的管理部门。
2，频繁营销规划。
3，发展与合作伙伴，顾客的个人联系。
4，个性化的营销计划。
5，退出管理。
解析： 暂无解析

第4题：

问答题
请简述分销战略有哪些？

正确答案： 独家分销。
密集分销。
选择性分销。
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？

正确答案： （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。
解析： 暂无解析

第6题：

问答题
产品营销战略有哪些？

正确答案： （1）在产品实体、产品延伸和产品效用不做任何适应性改变的情况下，以同一产品直接扩散到所有市场。
（2）产品实体不做任何改变，但其效用性质却随各国而异。
（3）改变产品实体，但仍然提供相同的效用和功能。
（4）双重适应战略。
（5）产品发明战略。
解析： 暂无解析

第7题：

问答题
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息？

正确答案： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定，事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
解析： 暂无解析

第8题：

招聘策略有哪些？
（1）招聘时间策略；
（2）招聘地点策略；
（3）招聘宣传策略；
（4）招聘渠道策略。
略

相关内容