问题:填空题信用(风险)管理部门其任务是尽可能提高企业销售的同时将()控制在企业可接受范围。
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问题:问答题企业征信的时机?
问题:填空题对于高风险客户企业应采取的收账策略是()。
问题:问答题资信调查时机?
问题:单选题我国最早的地方性会展评估标准是在()实行的。A 上海B 北京C 温州D 广州
问题:单选题对于客户的延期请求,根据不同情况,信用管理人员可以选择不同处理方法。下列叙述中哪些方法是错误的?()。A 拒绝客户延期付款的申请,一律送入追账程序B 接受客户延期付款的申请,一定要在补充协议中加入对于延期付款的违约金或罚息的规定C 接受客户延期付款的中请,用’以要求其增加担保条件D 拒绝客户延期付款的中请,可以将合同转让给保理商
问题:填空题保理承接的是(),企业可以利用保理商提供融资服务灵活地调节现金和应收账款之间的平衡,对企业的生产经营和管理有非常重要的作用。
问题:多选题帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权力;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能,也就上行下效,再为自己找两个无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。你认为下面的表述正确的有:()A帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。B组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。C在组织文化中,强调和营造“能上能下”的氛围,鼓励员工主动降级,有利于组织的发展。
问题:判断题信用是一种心理现象,其心理特征和基本表现就是信用的权利和义务。A 对B 错
问题:单选题异议信息经核实无须更正或者无法核实的,可以对异议信息().A 不作修改B 按中请人要求修改C 删除D 披露
问题:多选题赊销合同文本管理的目的包括有().A逐步规范签约双方当事人的签约行为B完善购销合同管理C维护信用交易秩序D保护当事人的合法权益
问题:问答题公共信用信息登记系统的优势?
问题:填空题产生信用风险的外部原因中来自国家方面主要有()等因素。
问题:多选题客户是否能履行赊销企业的信用条件,一般取决于客户的()因素。A信用品质B偿付能力C经济状况D现金持有量与调剂程度E资本
问题:单选题评估消费者信用状况的5C和1S,其中的1S是指()。A 资本B 抵押担保C 生活状况D 稳定性
问题:单选题在编制普通版本信用报告时,征信业务人员应当根据()采集信用信息。A 客户要求B 工作底稿C 政府要求D 工作习惯
问题:问答题通过对信用政策的理解,给出检查信用管理工作质量的指标。
问题:单选题计量信用风险的潜在成本最为准确的方法是计算货物的()。A 管理费用B 现金成本C 销售成本D 预期的现金收入
问题:多选题资信评级的客体即评级对象包括()。A债务融资主体B提供担保的主体C投资者D经营活动中承担资信责任的主体银行、保险公司
问题:问答题说明失信惩戒的工作原理。