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期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（　　）

题目
判断题
期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（　　）
A

对

B

错

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第1题：

下面的哪一种关系不是期望理论所建议的()

A.绩效和奖励的关系

B.努力和绩效

C.奖赏和个人目标

D.努力和满意度


参考答案：D

第2题：

期望理论主要关注的三类关系是:

A、努力—绩效关系

B、绩效—奖励关系

C、绩效—个人目标关系

D、奖励—个人目标关系


参考答案：ABD

第3题：

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

A．工具

B．效价

C．期望

D． 动机


正确答案：A

　个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

第4题：

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。


A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

答案：A
解析：
本题考查弗罗姆期望理论。

期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，D项与题意不符；

①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，B项与题意不符；

②期望：个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项与题意不符；

③工具性：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，A项正确。

第5题：

根据期望理论，()反映了效价的大小。

A.努力—绩效关系

B.绩效—一奖励关系

C.奖励—满足个人需要关系

D.期望值


参考答案C

第6题：

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

A、努力与个人目标的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与个人目标的关系

D、努力与绩效的关系


参考答案：BCD

第7题：

运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

A、努力与奖励

B、努力与绩效

C、绩效与奖励

D、奖励与满足个人需求


参考答案：BCD

第8题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要


正确答案：BDE

第9题：

期望理论的核心是()。

A.努力—绩效关系

B.绩效—奖赏关系

C.奖赏和个人目标实现之间的关系

D.以上各项


正确答案：D

第10题：

激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

  • A、需要理论
  • B、价值理论
  • C、期望理论
  • D、道德理论

正确答案:C

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