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多选题知人善任包括的内容有 ( )A发现人才B识别人才C选拔人才D合理使用人才E掌握知人的技巧

题目
多选题
知人善任包括的内容有  (    )
A

发现人才

B

识别人才

C

选拔人才

D

合理使用人才

E

掌握知人的技巧

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第1题：

研究组织行为学中的个体行为与管理,可以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第2题：

人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】

A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

第3题：

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

A、选拔和培育人才

B、选拔和考评人才

C、选拔、考评和使用人才

D、选拔、考评、培训和使用人才


标准答案:D

第4题：

人力资源开发的主要内容包括( )。

A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才使用

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

第5题：

人力资源开发的主要内容包括（）。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂
E.人才使用


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

关于领导用人艺术方面,下面属于知人善任的有()。

A、谦虚为怀

B、明于任人

C、敏于知人

D、重视人才


参考答案：ABCD

第7题：

人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]

A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

第8题：

组织的用人策略总体上包括()。

A、吸引人才策略

B、选拔人才策略

C、人才福利策略

D、使用人才策略


参考答案：ABD

第9题：

人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。

A．人才发现
B．人才培养
C．人才使用
D．人才调剂
E．人才发展

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源开发；
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。

第10题：

人才管理是要善于（）

  • A、发现人才
  • B、培养人才
  • C、合理使用人才
  • D、埋设人才

正确答案:A,B,C

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