下列不属于当代管理理论发展趋势的是    (    )

参考答案：公共部门人力资源管理的思想是从私营部门引入的。因此，公共部门人力资源管理过程不可避免地折射出市场的法则和机制，制度的发展呈现出以下几个趋向：
1、市场化。市场化的本质含义就是要让价格机制和成本―收益原则进入公共人力资源管理体系中，最主要的表现是公务员队伍规模要讲究交易成本观念，强调其内部管理成本不能过于背离市场交易成本。
2、绩效评估。要使改革的结果真正地面向市场，就要充分发挥成本―收益或价格机制的作用，而价格机制发生作用的前提是对“交易”对象即公务员的工作能力和实际成绩进行评估，以便为政府开出的价码提供重要依据。
3、能力主义。对绩效的评估自然要延伸到对人的能力的评估，进而开展以提高能力为目标的文官培训。能力主义成为改革的价值取向，并正式提出了人力资源开发的概念。
4、放松规制。绩效评估和能力主义使文官管理制度的效率追求成为中心目标，在效率成为目标之后，放松规制就是一个必然要求。

参考答案：

咨询系统正逐步取代决策系统的基础工作信息系统也正逐步取代咨询系统的常规工作，比如，它通过信息管理系统、决策支持系统等对决策方案进行优化等。这种变化趋势，使得决策系统日益摆脱繁重的基础性、事务性工作，让决策者的精力更多集中到难度更大、责任更重的抉择工作E来。当代社会的决策体制发展趋势、虽然减轻了决策系统的工作量，但是，对其决策工作的质量要求却越来越高，决策者面临的决策压力也越来越大

参考答案：(1)研究理论基础的发展趋势
　　(2)研究内容的发展趋势
　　(3)研究方法的发展趋势

参考答案：现代管理理论的发展趋势如下：
(1)战略管理步入了新的发展阶段;
(2)人本管理的思想得到极大的丰富的发展;
(3)组织的变更具革命性;
(4)管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标;
(5)知识管理将成为新时代管理的焦点。