对
错
第1题：
中观的企业职工素质现状分析法有（）。
第2题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
第3题：
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．
A．绩效管理
B．绩效改进
C．绩效面谈
D．绩效反馈
第4题：
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
第5题：
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
第6题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
第7题：
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
第8题：
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
第9题：
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
第10题：
绩效差距的产生可以由多个层面原因诱发，（）属于产生的原因。