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在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）

题目
单选题
在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
A

标准测验

B

能力测验

C

心理测验

D

实验室测验

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第1题：

心理测量的工具是（ ）。

A．物理测量

B．心理测验

C．物理测验

D．情商测验


正确答案：B

第2题：

在心理测量中，测验结果的一致性和可靠程度是

A、一致度

B、效度

C、准确度

D、符合度

E、信度


参考答案：E

第3题：

按照心理测量的特征可把心理测验分为认知测验、__________和__________。


正确答案：
人格测验，神经心理测验；

第4题：

效度是指

A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求
B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度
C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性
D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同
E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同

答案：B
解析：

第5题：

教育心理学中，按照所要测量的特征，大体上可以把心理测验分为（ ）。

A．学业测验和成就测验

B．认知测验和人格测验

C．知识测验和兴趣测验

D．心理测验和生理测验


正确答案：A

第6题：

在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。

A、效度

B、信度

C、区分度

D、难度


参考答案：B

第7题：

测验法是运用某种测验测量人的某种心理现象。使用的测验有()。

A.认知方式测验

B.心理健康水平测验

C.人格测验

D.智力测验


参考答案：ABCD

第8题：

按照所要测量的特征，测验可分为（ ）。

A．创造力测验

B．认知测验

C．人格测验

D．神经心理测验


正确答案：BC
按照所要测量的特征可把测验分成认知测验和人格测验。

第9题：

人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验

答案：B
解析：
北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。

第10题：

在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。


正确答案:正确

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