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考核性测评的原则是（）

题目
多选题
考核性测评的原则是（）
A

全面性

B

可信性

C

配合性

D

充足性

E

公众性

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第1题：

结果不公开的测评是（ ）。

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评

答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

第2题：

员工素质测评的类型主要有（　　）。

A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

第3题：

员工素质测评的类型有（ ）。

A．诊断性测评

B．选拔性测评

C．考核性测评

D．开发性测评

E．综合性测评


正确答案：ABCD

第4题：

考核性测评的原则是（）

  • A、全面性
  • B、可信性
  • C、配合性
  • D、充足性
  • E、公众性

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

飞行员录用与人事考核属于（）

  • A、无目标测评
  • B、常模参照性测评
  • C、效标参考性测评
  • D、考核型测评

正确答案:C

第6题：

结果不公开的测评是()。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

第7题：

员工素质测评的类型主要有()。

A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,B,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

第8题：

员工素质测评的类型包括()

A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

第9题：

开发性素质测评有被称为（）。

  • A、诊断性测评
  • B、配置性测评
  • C、勘探性素质测评
  • D、考核行素质测评

正确答案:C

第10题：

员工素质测评方法的类型包括（）。

  • A、选拔性测评
  • B、补偿性测评
  • C、开发性测评
  • D、考核性测评
  • E、诊断性测评

正确答案:A,C,D,E

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