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考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

题目
填空题
考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。
参考答案和解析
正确答案： 全面性原则,充足性原则,可信性原则,权威性或公众性原则
解析： 暂无解析
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第1题：

结果不公开的测评是（ ）。

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评

答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

第2题：

结果不公开的测评是()。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

第3题：

了解素质现状为目的的测评是()

A、选拔性测评;

B、配置性测评;

C、鉴定性测评;

D、诊断性测评


参考答案：D

第4题：

飞行员录用与人事考核属于（）

  • A、无目标测评
  • B、常模参照性测评
  • C、效标参考性测评
  • D、考核型测评

正确答案:C

第5题：

员工素质测评的类型主要有()。

A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,B,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

第6题：

（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评

答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

第7题：

()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

第8题：

员工素质测评的类型包括()

A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

第9题：

简要回答考核性测评的原则。


正确答案: （1）全面性原则；
（2）充足性原则；
（3）可信性原则；
（4）权威性或公众性原则。

第10题：

开发性素质测评有被称为（）。

  • A、诊断性测评
  • B、配置性测评
  • C、勘探性素质测评
  • D、考核行素质测评

正确答案:C

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