战术层次
战略层次
集体层次
企业层次
第1题：
培训需求分析预测的层次有（）。
第2题：
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
第3题：
A、部门层次
B、战略层次
C、团队层次
D、战术层次
第4题：
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
第5题：
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
第6题：
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
第7题：
培训需求分为（）层次。
第8题：
公务员培训需求分析的三大基本要素是（）。
第9题：
员工培训的需求分析可以从（）进行。
第10题：
培训需求分析一般可分为（）。