人员的配备计划
教育培训计划
考核计划
应急预案
第1题：
第2题：
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
第3题：
在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。（）
第4题：
劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）
第5题：
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。
第6题：
（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
第7题：
下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）
第8题：
第9题：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
第10题：
对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）