编制劳务管理计划根据企业自身()和劳动力市场供需状况制定。

题目
单选题
编制劳务管理计划根据企业自身()和劳动力市场供需状况制定。
A

发展需求

B

施工生产需要

C

劳务净需求

D

成本控制需求

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第1题:

关于劳动力需求计划的编制原则,下列说法错误的是( )。

A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力

答案:D
解析:
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

第2题:

符合劳动力需求计划的编制原则的是( )。

A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

答案:A,B,C,E
解析:
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

第3题:

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。

A.劳动力市场的供需状况

B.企业的盈亏状况

C.企业的竞争策略

D.企业职级的数目


正确答案:ABC
解析:薪资结构原来只考虑了企业的内部公平性,但真正合理并实用的薪资结构设计还必须考虑其外部性,即应考虑全国、地区及行业劳动市场供需状况,人才竞争优势的保持,人力成本的合理比重,政府法律与法规的制约等其他要素的影响,企业结合自己的管理价值观、竞争策略、付酬实力、盈亏状况等因素。

第4题:

()是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

  • A、人员配备计划
  • B、教育培训计划
  • C、考核计划
  • D、劳务管理计划

正确答案:D

第5题:

旅游企业在选定的旅游目标市场上,根据旅游者偏好、竞争状况和自身优势,来设计旅游产品和营销组合,确定自身产品在目标市场上应处的竞争位置,这在市场学上被称为()

  • A、市场定位
  • B、市场战略制定
  • C、市场战术制定
  • D、市场细分

正确答案:A

第6题:

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照( )提出解决途径。

A.劳务队伍类型(工种)
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量

答案:A,B,C,D
解析:
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。

第7题:

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。


答案:对
解析:
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种),及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。

第8题:

施工项目人力资源管理的关键在于( )。

A.制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划,必要时进行调整
B.做好劳务合同管理
C.做好劳动力的动态管理
D.做好现场的资源供应

答案:A
解析:
施工项目人力资源管理的关键在于制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划,必要时进行调整。

第9题:

计划经济时代,国有经济的生产经营策略是()。

  • A、根据市场制定的
  • B、国有企业自身制定的
  • C、根据市场和政府政策制定的
  • D、由国家机关来组织和安排

正确答案:D

第10题:

劳动力需求计划的编制原则()。

  • A、控制人工成本,实现企业劳动力市场资源化的优化配置
  • B、符合企业施工组织设计和整体进度要求
  • C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产
  • D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

正确答案:A,B,C,D

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