违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

（）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

题目
单选题
（）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A

劳动规则

B

劳动纪律

C

劳动守则

D

劳动要求

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。


参考答案错误

第2题：

关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


正确答案：ACD
ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

第3题：

劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。()


参考答案：正确

第4题：

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范

答案：B
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

第5题：

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。


A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：B
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

第6题：

违反劳动纪律:不按规定遵守或违反用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得到履行,要求全体员工在劳动、工作、生活过程中以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第7题：

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

A:岗位规范
B:岗位培训规范
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则

答案：D
解析：
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多、覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面：(1)岗位劳动规则；(2)定员定额标准；(3)岗位培训规范；(4)岗位员工规范。其中岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

第8题：

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法


正确答案：ABC

第9题：

制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。

A:制定主体合法
B:内容合法
C:职工参与
D:报上级劳动行政部门批准
E:正式公布

答案：A,B,C,E
解析：
制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。

第10题：

下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。

A:它没有通用性，只在本单位内部适用
B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

答案：A,B,E
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

更多相关问题
相关内容