对
错
第1题:
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
第2题:
第3题:
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
第4题:
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()
第5题:
企业招聘人员常用的方法是()。
第6题:
第7题:
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
第8题:
在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心理测试
第9题:
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()
第10题:
心理健康测试的主要作用有()