应急预案的目的、编写依据和适用范围
应急机构体系及职责
纠纷解决方法
应急措施和责任处理
第1题：
第2题：
依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》，下列不属于安全生产事故应急预案体系的是（）。
第3题：
A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理
B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理
C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理
D、项目部-二级单位、协调处理
第4题：
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
第5题：
劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
第6题：
应急预案编制的内容框架要依照（）中要求的预案构成要素进行编制。
第7题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
第8题：
第9题：
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
第10题：
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。