降低经济损失
防止群体性事件
保证企业的正常生产
增大社会影响
解决劳务纠纷
第1题：
第2题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
第3题：
第4题：
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
第5题：
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
第6题：
最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）
第7题：
劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
第8题：
第9题：
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
第10题：
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。