分包合同履约情况
劳务工作量
劳务费结算
农民工工资发放
工程质量
第1题：
第2题：
第3题：
A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理
B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理
C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理
D、项目部-二级单位、协调处理
第4题：
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
第10题：
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
多选题发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A班组B项目部C劳务市场D领导班子E总包单位内部
多选题劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）A备勤车辆B急救器材C药品D食品E工具
劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。A、人员流动动态B、思想动态C、异常动态D、平时动态E、工作动态
多选题以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。A项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案B公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同C公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工D项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险E公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
多选题劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A宣传B教育C沟通D学习E合作交流
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A、宣传B、教育C、沟通D、学习E、合作交流
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A、班组B、项目部C、劳务市场D、领导班子E、总包单位内部
多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷
