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第1题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
第2题：
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
第3题：
对外劳务合作企业应当制定突发事件应急预案。()
第4题：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
第5题：
出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。
第6题：
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
第7题：
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第8题：
对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，与劳务人员订立的劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项。()
第9题：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
第10题：
进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。