第1题：
第2题：
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
第3题：
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()
A. 培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
第4题：
员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？
第5题：
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
第6题：
中建公司致力于建立（）能力分享机制，通过遴选、培训、考核、职业生涯规划等方式实现员工个人能力的系统性提高。
第7题：
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
第8题：
第9题：
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
第10题：
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。