对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。

题目
单选题
对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。
A

形成性评估法

B

纵向评估法

C

终结性评估法

D

全方位评估法

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第1题:

“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于( )。

A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

答案:C
解析:
二级评估:学习评估。学习反映受训者对培训内容的掌握程度。它主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。学习评估结果表明了培训的质量,在一定程度上表明培训的实际效果,且可用来预测培训的最终效果。

第2题:

“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高?”属于()。

A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估

答案:C
解析:
学习评估主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。

第3题:

游戏培训法与传统的培训模式没有多大差别。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

与顺序查找算法相比,折半查找算法的时间复杂性有多大程度的降低?它是如何提高算法的效率的?


正确答案: 顺序查找的时间是O(n),折半查找O(logn)降低了一个数量级。
采用分治策略,每一次比较可以排除一半的数据。

第5题:

业务培训中的“一年入轨,二年有提高,三年出骨干”是对青年教师发展的()

A规划目标

B培训方式

C培训内容

D培训途径


A

第6题:

培训经费预算中,根据前一年(或前几年)培训经费实际发生数的平均值,结合计划当年培训项目的安排,计算出培训需要的经费数额的方法是()。

A:比例法
B:需求法
C:人均法
D:推算法

答案:D
解析:
培训经费预算有四种常用的方法,即:①比例法,预先规定培训经费占某基准值的一定比例,然后根据该基准值的总发生额,按比例提取;②需求法,对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额;③推算法,根据前一年(或前几年)培训经费实际发生数的平均值,结合计划当年培训项目的安排,计算出培训需要的经费数额;④人均法,预先规定每名员工每年的培训经费数额,再按计划当年的实际员工数,计算出培训的经费额。

第7题:

培训后管理效率评估的作用包括()

A.是取得企业高层领导支持的重要方式
B.可作出很好的总结,以提高培训效率
C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
D.与不同企业的培训效率进行横向对比
E.发现受训者的工作行为有了多大改变

答案:A,B,C,D
解析:
培训需要高层领导的大力支持,而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告,让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后.他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外,也是对培训部工作的一个很好的总结,有助于提高培训效率。通过效率评估,可以与以前的培训效率进行纵向对比,与不同企业之间的培训效率进行横向对比,与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比,从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。

第8题:

关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有( )。

A.公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构

B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一

C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部

D.培训与开发机构,可以突出培训与开发在组织中的战略地位


正确答案:BCD
解析:本题考查的是培训与开发的体系。BCD选项陈述正确。A项错误,因为在中小型组织中,由于员工规模不大,一般不需要设置专门的培训与开发机构。

第9题:

影响培训效果的因素有:()

  • A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
  • B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
  • C、培训师对培训课程的特点把握
  • D、培训方式对培训内容的适用性

正确答案:A,B,C,D

第10题:

业务经理应积极参加各种业务培训,并负责及时做好对派驻机构业务人员的转培训,以不断提高派驻机构的内控管理水平。


正确答案:正确

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