有利于调动员工的积极性
工资由企业和员工共同谈判确定
有利于减少员工之间工资上的攀比现象
坚持同工同酬的原则
第1题：
第2题：
职务工资制的优点？
第3题：
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
第4题：
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
第5题：
简述结构工资制的优点及缺点。
第6题：
第7题：
简述绩效工资制的优点和存在的问题。
第8题：
第9题：
下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）
第10题：
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。