单选题从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（　　）。A 职位薪酬体系B 能力薪酬体系C 技能薪酬体系D 绩效薪酬体系

题目

单选题

从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（　　）。

职位薪酬体系

能力薪酬体系

技能薪酬体系

绩效薪酬体系

参考答案和解析

正确答案： A

解析：
A项，从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。B项，工作内容、工作完成方式及结果存在很大的不确定性，且对员工的综合素质要求非常高的组织，一般适宜能力薪酬体系。C项，工作专业性强、技能含量高的组织，一般选择技能薪酬体系。D项，个人对工作控制力较强，员工岗位工作业绩容易量化的组织，可以采用绩效薪酬体系。

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第1题：

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

参考答案：C

第2题：

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。（）

正确答案：×
工作分析是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。职位评价是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。从工作分析和职位评价的概念可知，政府组织的结构图是不足以涵盖这些内容的。

第4题：

下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底

答案：A,B,E

解析：

利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

第5题：

职位分析通常也称为()。

A、职位描述

B、工作描述

C、工作分析

D、其他

参考答案：C

第6题：

工作描述又称职务描述或工作说明,指用书面的形式对组织中各类岗位(职位)的()等做出统一要求。

A、工作性质

B、工作任务

C、工作职责

D、工作环境

参考答案：ABCD

第7题：

职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。

A、难易程度

B、所需的资格条件

C、责任轻重

D、工作性质

参考答案：D

第8题：

工作分析开展的前提条件是()。

A、组织的工作流程相对清晰和稳定

B、组织结构已确定，具有相当稳定性

C、各部门的工作职位相对明确

D、有充足的人员保证工作分析活动的开展

参考答案：ABCD

第9题：

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

A、职位规范

B、工作规定

C、职位说明书

D、其他

参考答案：C

第10题：

下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。

A.从职位信息网上获取工作描述
B.需要结合其他信息完成职位说明书
C.不采用其他工作分析方法
D.可以直接跳过工作分析流程
E.工作分析人员应具备一定的英文功底

答案：A,B,E

解析：

从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（　　）。

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