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制订培训目标的步骤有（）.

题目
多选题
制订培训目标的步骤有（）.
A

提出目标

B

分清主次

C

检查可行性

D

设计目标层次

E

确定具体目标

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第1题：

培训步骤共分为五部分，即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、( )、不断辅导。

A.考核

B.评估培训

C.操练薄

D.模拟学习


正确答案：B

第2题：

明确企业员工培训的目标包括()。

A.目标层次分析
B.目标的可行性检查
C.订立培训目标的步骤
D.目标特点的分析
E.订立战略目标的步骤

答案：A,B,C
解析：

第3题：

试论述制订培训计划的步骤有哪些。


正确答案：

第4题：

培训与开发程序包含的步骤有（）

  • A、培训与开发的需求分析
  • B、培训与开发的实施
  • C、培训与开发的计划制订
  • D、组建培训开发部门
  • E、培训与开发的效果评估

正确答案:A,B,C,E

第5题：

下列几项是实施素养活动的步骤，其准确排列是（）。 a、制订仪容与识别标准 b、制订礼仪守则 c、制订行为规范 d、开展推动活动 e、教育培训

  • A、abcde
  • B、bceda
  • C、cedba
  • D、cabed

正确答案:D

第6题：

订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。

A.知识培训

B.技能培训

C.管理培训

D.观念培训

E.思维培训


参考答案：A,B,C,D

第7题：

现代培训活动的首要环节是()。

A:培训目标的确定
B:培训计划的制订
C:培训师资的选定
D:培训需求的分析

答案：D
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。

第8题：

简述制订培训规划的步骤。(考点：教材第129～133页)


正确答案：


第9题：

在设法在目标设定上说服下属时，应该（）。

  • A、确信他们有能力承担新目标
  • B、确信他们理解目标的细节和重要性
  • C、帮助他们制订发展计划
  • D、帮助他们制订培训计划

正确答案:A,B,C,D

第10题：

制订培训目标的步骤有（）.

  • A、提出目标
  • B、分清主次
  • C、检查可行性
  • D、设计目标层次
  • E、确定具体目标

正确答案:A,B,C,D

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