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企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）

题目
判断题
企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）
A

对

B

错

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第1题：

关键绩效指标法的核心是()

A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确

答案：C
解析：
关键绩效指标法.简称KPI，其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。

第2题：

下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。

A.设置KPI的最终目的是实现公司目标
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化

答案：C
解析：
本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

第3题：

建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第4题：

KPI即关键绩效指标法。


正确答案:正确

第5题：

关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。

A对

B错


错
略

第6题：

关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。

A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化

答案：A
解析：
本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置，是由上而下层层分解进行的，只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致，使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5～8个。不追求所有指标的绝对量化，比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化，但很多质量方面的指标，往往较难量化。

第7题：

关键绩效指标法的核心是()。

A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确

答案：C
解析：
关键绩效指标的核心是重要指标的提取。

第8题：

企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。


正确答案:正确

第10题：

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

  • A、建立明确的切实可行KPI指标体系
  • B、分解企业的战略目标为可运作的目标
  • C、对关键绩效指标要进行规范定义
  • D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

正确答案:A

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