单选题劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A ①②③④⑤B ①②③C ④⑤D ①②

题目

单选题

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

①②③④⑤

①②③

④⑤

①②

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第1题：

我国将劳动争议主要分为哪两类()?

A、个人劳动争议

B、集体劳动争议

C、权利争议

D、利益争议

参考答案：AB

第2题：

依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。

A.单个劳动争议

B.集体劳动争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

E.劳动合同争议

参考答案：C,D

第3题：

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议

正确答案：D
权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

第4题：

劳动争议按主体划分有（）。

A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
E.利益争议

答案：A,B,C

解析：

劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

第5题：

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（）。

A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议

答案：C

解析：

按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

第6题：

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()

A、个人劳动争议

B、集体劳动争议

C、权利争议

D、利益争议

参考答案CD

第7题：

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()

A:劳动合同争议
B:劳务派遣争议
C:集体合同争议
D:权利争议
E:利益争议

答案：D,E

解析：

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

第8题：

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

正确答案：B
劳动争议的集体争议。按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第9题：

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。

A.劳动合同争议
B.劳务派遣争议
C.集体合同争议
D.权利争议
E.利益争议

答案：D,E

解析：

本题考查的是劳动争议按照其性质的划分。

第10题：

劳动争议按主体划分有()。

A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
E:利益争议

答案：A,B,C

解析：

劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

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