单选题按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（）人以上即可称为集体争议。A 2B 3C 5D 10

题目

单选题

按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（）人以上即可称为集体争议。

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第1题：

职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A．1人

B．2人

C．3人

D．4人

正确答案：C
考点：教材第378页

第2题：

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A．个别争议

B．集体争议

C．团体争议

D．权利争议

正确答案：A
A【解析】个别争议为职工一方当事人2人以下，有共同争议理由的劳动争议。

第3题：

职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A．1

B．2

C．3

D．4

正确答案：C
按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。

第4题：

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议

答案：C

解析：

按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

第5题：

(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人
B.5人
C.10人
D.20人

答案：C

解析：

P540-544
按照劳动争议的主体划分（1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。（2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。（3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第6题：

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

A．仅为一人

B．人数很少

C．仅有一两个人

D．四人以下

E．仅有三五个人

正确答案：D

第7题：

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（）。

A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议

答案：C

解析：

按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

第8题：

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

正确答案：B
劳动争议的集体争议。按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第9题：

作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人
B.5人
C.10人
D.20人

答案：C

解析：

P541
劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议
知识点：劳动争议的概念和分类

第10题：

职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A:1
B:2
C:10
D:4

答案：C

解析：

按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的争议。

按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（）人以上即可称为集体争议。

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