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下列不属于薪酬管理原则的是（　　）。

题目
单选题
下列不属于薪酬管理原则的是（　　）。
A

公平性原则

B

重要性原则

C

合法性原则

D

认可性原则

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
设计薪酬制度应坚持以下几个基本原则：①公平性原则。公平性是制定员工薪酬最基本的要求，只有当人们认为薪酬是公平的，才会产生满意感；②竞争原则。在人才竞争日趋激烈的背景下，企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才；③激励性原则。就是指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上根据贡献大小合理拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情；④合法性原则。要求企业的工资决策、制度符合国家有关法律和政策的要求，不能有性别、民族、地区等方面的歧视；⑤认可性原则。薪酬制度只有被员工广泛接受才会有成效，不被员工认可的薪酬制度，无论在技术设计方面做得多么出色也没有成效，因此可以采用让员工参与到薪酬决策中来，或运用有效方式沟通。
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相似问题和答案

第1题：

下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（ ）

A.内部公平性原则
B.外部竞争原则
C.合理性原则
D.体现员工价值原则

答案：C
解析：

第2题：

下列不属于薪酬激励的原则的是()

A.公平性原则
B.优化组合原则
C.个性化原则
D.多样化原则

答案：D
解析：
薪酬体系。 薪酬激励的原则有三个：公平性原则、个性化原则、优化组合原则。

第3题：

以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。

A. 薪酬体系

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬技术


参考答案：D

第4题：

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  • A、薪酬方式
  • B、薪酬制度
  • C、薪酬战略
  • D、薪酬目标

正确答案:B

第5题：

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。

A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则

答案：C
解析：
本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。

第6题：

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则

答案：C
解析：
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
2．对内具有公正性原则。
3．对员工具有激励性原则。
4．对成本具有控制性原则。

第7题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

答案：B
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

第8题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：

第9题：

下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）

  • A、薪酬体系决策
  • B、薪酬水平决策
  • C、薪酬形式决策
  • D、薪酬结构决策

正确答案:C

第10题：

下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。

  • A、薪酬水平应与业务发展相适应
  • B、激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
  • C、薪酬管理应体现人人平均的原则
  • D、绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

正确答案:A

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