单选题在进行自我管理时,可能出现的问题有以下一些,但不包括()。A 忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分B 方向一旦确定,就坚持不变地执行C 逐步撤销了自我记录活动D 遇上了肯定会产生不希望的行为的情境E 管理计划实施的中断

题目
单选题
在进行自我管理时,可能出现的问题有以下一些,但不包括()。
A

忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分

B

方向一旦确定,就坚持不变地执行

C

逐步撤销了自我记录活动

D

遇上了肯定会产生不希望的行为的情境

E

管理计划实施的中断

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

在进行自我管理时,可能出现的问题有以下一些,但不包括( )

A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分

B、方向一旦确定,就坚持不变地执行

C、逐步撤销了自我记录活动

D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境

E、管理计划实施的中断


参考答案:C

第2题:

行为塑造有四种方式:正强化,指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化,指取消或避免不希望的结果来增加行为出现的可能性;正向惩罚,指给予厌恶的结果来减少行为发生的可能性;负向惩罚,指撤回一个有价值的结果来减少行为发生的可能性。

根据上述定义,以下属于负向惩罚的是( )。

A.莉莉没能按时完成作业,莉莉妈妈不让她看动画片

B.晨晨调皮捣蛋砸破了学校的玻璃,晨晨爸爸狠狠地打了他一顿

C.小芬在作文比赛中获得第一名,妈妈带她去游乐园玩为她庆祝

D.明明帮助一个老奶奶过马路,妈妈为了表扬他让他少做一些家务


正确答案:A
60.A [解析]负向惩罚的定义关键点:(1)方法是撤回一个积极的、有价值结果;(2)目的是减少负向行为的发生。B项是正向惩罚,C项是正强化,D项是负强化。因此本题的正确答案为选项A。

第3题:

具体行为之后,出现了刺激结果的增加,导致具体行为的增强,此被称为

A、正性强化

B、负性强化

C、正性惩罚

D、负性惩罚

E、中性强化


参考答案:A

第4题:

俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。()是指对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚,意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在,从而加强对自己行为的约束。

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、惩罚
  • D、忽视

正确答案:B

第5题:

特质理论有一些缺陷,在解释领导行为方面的不足主要包括( )。

A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E. 没有区分原因和结果

答案:A,B,C,E
解析:
特质理论主要存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。

第6题:

()是预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果,从而减少或削弱所不希望出现的行为。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、自然消退


参考答案:B

第7题:

阳性强化法的四步骤中不包括( )。

A、确定希望改变的是什么行为,并有专人随时记录这一行为发生的频度、程度。

B、确定这一行为的直接后果是什么

C、设计一个新的结果取代原来的结果

D、认真地向病人介绍该疗法的原理和过程

E、强化实施


参考答案:D

第8题:

在进行自我管理时,可能出现的问题有以下一些选项,但不包括

A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分

B、方向一旦确定,就坚持不变地执行

C、逐步撤销了自我记录活动

D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境

E、管理计划实施的中断


参考答案:C

第9题:

行为契约结构包括()

  • A、确定目标行为的测量方法、执行时间
  • B、确定目标管理行为
  • C、确定惩罚与强化的发生
  • D、确定由谁来实施强化或惩罚

正确答案:A,B,C,D

第10题:

当学生改正了做事不认真的行为后,教师就撤销了不让其参加课外活动的决定。这种教育措施属于()

  • A、正强化
  • B、替代强化
  • C、负强化
  • D、自我强化

正确答案:C

更多相关问题