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多选题应聘申请表应反映的信息包括（　　）。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长

题目
多选题
应聘申请表应反映的信息包括（　　）。
A

应聘者个人的基本信息

B

应聘者习惯癖好

C

应聘者过去的工作经验与业绩

D

应聘者的能力特长

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第1题：

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率


本题答案：B

第2题：

从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。

A、应聘者求职强度

B、应聘者个性特征

C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

D、应聘者动机与偏好

E、应聘者家庭状况


答案：ABCD

第3题：

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问


正确答案：C

第4题：

面试考官的目标包括( )。

A:使应聘者发挥实际水平
B:使应聘者了解单位状况
C:了解应聘者的专业技能
D:了解应聘者的生活习惯
E:决定应聘者是否通过面试

答案：A,B,C,E
解析：
对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试。

第5题：

应聘申请表应反映的信息包括( )。

A:应聘者个人的基本信息
B:应聘者职业兴趣
C:应聘者过去的工作经验与业绩
D:应聘者的个人嗜好
E:应聘者的能力特长

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

A、应聘职位要求进行假设式提问

B、聘职位要求进行清单式提问

C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

D、应聘者过去工作行为进行开放式提问


参考答案：C

第7题：

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问


正确答案：C

第8题：

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问


正确答案：C

第9题：

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况

答案：A,B,D
解析：
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第10题：

( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活


答案：A,B,C
解析：

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