单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法

题目

单选题

创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。

情景模拟法

专家意见法

评价中心法

角色扮演法

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第1题：

模拟测试的主要方法有()。

A.文件框法

B.角色扮演法

C.情景模拟法

D.评价中心法

参考答案：ABD

第2题：

所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。

参考答案：心理素质

第3题：

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

参考答案：B

第4题：

（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．角色扮演法

答案：D

解析：

情境模拟测试方法；
情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。

第5题：

()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

答案：A

解析：

无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第6题：

()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

标准答案：C

第7题：

情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

答案：C

解析：

员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

第8题：

考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其(),或看其是否能适应或胜任工作。

A工作潜能

B开发潜能

C学习潜能

D素质潜能

正确答案:A

第9题：

(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法

答案：D

解析：

P92-94
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

第10题：

让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是（）。

A研讨法

B角色扮演法

C课堂讲授法

D案例分析法

B
略

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