业绩评定
奖励惩处
选拔任用
职称评聘
第1题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的()、奖励惩处、()的重要依据。
第3题：
总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。
A.履职考核
B.业绩评定
C.奖励惩处
D.选拔任用
第4题：
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党委(党组)应当建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导干部( )的重要依据。
A.总体评价
B.业绩评定
C.奖励惩处
D.选拔任用
第5题：
A. 组织能力，协调能力，领导能力
B. 工作评定，业绩突出，选拔任用
C. 业绩评定，奖励惩处，选拔任用
参考答案：C
第6题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部的( )的重要依据。
A.业绩评定
B.奖励惩处
C.选拔任用
D.轮岗交流
第7题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。
A、组织能力，协调能力，领导能力
B、工作评定，业绩突出，选拔任用
C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
第8题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的( )重要依据。
A.业绩评定
B.年终考核
C.奖励惩处
D.选拔任用
第9题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、()的重要依据。
第10题：
对受到“两个责任”追究的情况应当载入干部个人人事档案，作为对领导干部（）的重要依据。