指挥型
教练型
支持型
授权型
第1题：
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()
A. 指示
B. 推销/教练
C. 参与/支持
D. 授权
第2题：
“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。
第3题：
途径—目标理论指出的领导方式是()。
A、独裁型、支持型、推销型和成就型
B、指导型、授权型、参与型和推销型
C、独裁型、授权型、参与型和推销型
D、指导型、支持型、参与型和成就型
第4题：
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
第5题：
支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。
第6题：
A.指挥型
B.参与型
C.成就型
D.支持型
第7题：
处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。
第8题：
A、委托型
B、指令型
C、激励型
D、教练型
第9题：
对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）
第10题：
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）