甲非因公受伤,医疗期满后不能胜任原工作,公司与其解除劳动合同并支付月经济补偿金。
乙因对上司不满向公司提出辞职后,主张经济补偿,公司予以拒绝。
丙企业被宣告破产后,与丙有关竞争关系的丁马上雇佣了丙企业的高级工程师。
戊与公司签订5年的劳动合同,约定如戊工作不满5年请辞须向公司支付违约金3万元。一年后戊提出辞职,公司要求其根据合同支付违约金。
第1题:
A.提前30天向公司提出辞职,公司无权阻止。
B.可以随时向公司提出辞职,公司无权阻止。
C.在提出辞职时,可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。
D.在提出辞职时,一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
第2题:
第3题:
用人单位的下列做法合法的是:( )
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多,公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对土司不满向公司提出辞职后,要求公司支付经济补偿金,公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同,约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元.1年后丙提出辞职,公司要求其依据合同承担违约金
D.丁企业被宣告破产后,与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师
正确答案:BD
考点:用人单位用工制度 讲解:《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此A项中公司的做法违法。根据该法第46条的规定,用人单位支付劳动者经济补偿金的情形不包括B项的情形,故B合法。该法第25条规定:除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,故C错误。 D项根据该法第4;4条的规定,用人单位宣告破产后,~与劳动者的劳动合同即终止,因此戊企业雇佣丁企业工程师的作法不违法。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
用人单位的下列做法不违反法律要求的是:
A.甲非因公受伤,医疗期满后不能胜任原工作,公司与其解除劳动合同并支付月经济补偿金。
B.乙因对上司不满向公司提出辞职后,主张经济补偿,公司予以拒绝。
C.丙企业被宣告破产后,与丙有关竞争关系的丁马上雇佣了丙企业的高级工程师。
D.戊与公司签订5年的劳动合同,约定如戊工作不满5年请辞须向公司支付违约金3万元。一年后戊提出辞职,公司要求其根据合同支付违约金。
第9题:
第10题: